Escenario de menores bonificaciones coincide con baja en el precio del cobre durante este año.

Atrás quedaron este año las altas bonificaciones que hasta comienzos de 2015 pagaban  las divisiones de Codelco al finalizar sus negociaciones colectivas. El sostenido descenso en el precio del cobre iniciado en el segundo trimestre del año pasado ha ido de la mano de un fuerte retroceso en el monto pagado por la cuprera estatal como bono de término de negociación (BTN).

Así queda en evidencia en una presentación que realizó la semana pasada el presidente del directorio de la minera estatal, Oscar Landerretche, ante la comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados, donde llegó citado para explicar la situación actual de la corporación.

En su exposición, Landerretche graficó el descenso de los BTN separando los resultados según las negociaciones se hayan efectuado en un escenario de precios altos versus otro de precios bajos.

En el de precios altos ejemplificó con las negociaciones que se realizaron entre enero y febrero de 2015, cuando el precio del cobre alcanzaba un promedio en torno a los US$ 2,5 la libra.

En el segundo escenario, detalló aquellas efectuadas desde octubre del año pasado a la fecha. Desde el valor más alto que anotó en mayo de 2015 (US$ 2,98) hasta el mínimo que registró el 15 de enero 2016 (US$ 1,95), el metal acumuló una baja de 33%.

Las negociaciones

En el escenario de precios altos, el presidente ejecutivo de Codelco tomó como referencia tres negociaciones: la del sindicato de trabajadores de Ministro Hales de enero de 2015, que finalizó con el pago de un BTN de $ 14,6 millones por trabajador; la del sindicato de profesionales de la misma división, ocurrida en febrero del año pasado, y que terminó con un bono de $ 12 millones; y la negociación de los supervisores de Andina, de   enero de 2015, con el pago de un bono de $ 12,1 millones.

Ocho meses pasaron hasta el cierre de una nueva negociación  de la estatal, la que se concretó en octubre del año pasado.  Se trató de los supervisores de Radomiro Tomic, que incluyó una huelga de doce días. El resultado fue el pago de un BTN de $ 3 millones.

Los  trabajadores del sindicato 1 de Ventanas no consiguieron algo mejor en diciembre del mismo año: $ 2 millones fue su bono. Comparado con el monto más alto conseguido por los trabajadores en 2015 (los $ 14,6 millones de los trabajadores de Ministro Hales), se trata de una baja de 86% en el monto del BTN.

En total, en el período de “precios bajos” se realizaron seis negociaciones (ver infografía), las que finalizaron con bonos que alcanzaron un máximo de $ 3,9 millones, que obtuvieron los trabajadores de Andina.

Al sumar el BTN de esas últimas seis negociaciones colectivas de Codelco, la cifra alcanza los $ 16,7 millones.

“Los bonos que se podían pagar en el período de alto precio del cobre no pueden seguir siendo pagados ahora, en donde los ingresos han caído y también en las utilidades de las empresas”, sostuvo Juan Carlos Guajardo, director ejecutivo de Plusmining.

Otras modificaciones

En el documento se observa otro cambio en las condiciones de negociación, que dice relación con el reajuste al sueldo base.

En las tres negociaciones previas al desplome del precio del cobre, la compañía otorgó un reajuste de 1,85% en los sueldos de los trabajadores, realidad opuesta a las seis últimas negociaciones de los sindicatos de la estatal, en que no se ha entregado aumento.

“Hay un ajuste a una realidad que es diferente. Hay que hacer mención al pacto estratégico que se firmó hace un año entre la FTC y la empresa, donde de cierta manera se planteó un esquema de relación entre los trabajadores y la empresa distinta”, agregó Guajardo.

A juicio del director de Plusmining, este acuerdo entre la empresa y trabajadores, a pesar de ser firmado sólo entre trabajadores rol B y la estatal, “ha ayudado a que las expectativas de los trabajadores se hayan moderado, lo que contrasta con el caso de algunas compañías privadas”.

Otro indicador que ha sufrido ajustes es el plazo de vigencia del acuerdo de la negociación colectiva. Las tres primeras negociaciones de la cuprera estatal en 2015 tienen un plazo de vigencia que va desde los 38 hasta los 46 meses. Las realizadas con posterioridad a la baja del precio del cobre, tienen una duración que se prolonga entre los 24 y 30 meses.

Codelco hoy está en período de negociación con los sindicatos 2 y 6 de trabajadores de la división Salvador.

Fuente: La Tercera